公司不按约定发工资怎么办

法律分析：用人单位不按规定发工资的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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9、工资支付纠纷的解决途径：劳动者与用人单位发生工资支付纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。10、工资支付的社会监督：社会各界对用人单位支付工资的行为进行监督，对违法行为可以向有关部门举报。综上所述，当公司逾期不发放工资时，员工可以采取多种措施进行维权，包括拨打12333劳动保障热线、向

如企业未能按照约定时间支付薪酬，员工有权要求全额补发，并要求支付滞纳金。遇到此类情况，员工首先可尝试与企业商议处理，若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。若对仲裁结果仍有异议，还可以在法律规定范围内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益应当得到充分...

首先，员工应同公司进行沟通协商，若无果，再向劳动监察部门申诉，或者向劳动仲裁机关提起诉讼。审理过程中，员工需出示劳动合同以及薪水发放记录等相关证据以证明公司拖欠薪资事实。如果劳动争议仲裁裁决生效后，公司仍然拒绝履行支付义务，员工可向人民法院申请强制执行。

如果老板不按照当初口头约定的工资发放，可以通过下面的方法来解决：1、先与老板进行沟通，口头约定的工资问题，可以先与老板进行沟通，说明自己的立场和诉求，并尝试协商解决问题。在沟通时，可以提供双方曾有过的口头约定内容作为证据；2、联系劳动监察部门，如果老板仍然拒绝履行口头约定，可以联系当地劳动监...

公司不按时发工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...

法律分析：公司没按时发工资，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...

法律分析：法律规定是必须按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国...

法律分析：1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是...

可以随时辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...

法律主观：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由 劳动监察大队 责令用人单位...