第2种观点： 根据法律规定,如果劳动仲裁机构不受理案件,则可能是因为案件不适用于劳动争议的受案范围,或者超过了劳动仲裁法规定的1年的实效期。在这种情况下,可以尝试向当地人民法院报案,因为这是民事纠纷案件。如果已经超过了仲裁时效,则案件无法受理。另外,根据《劳动合同法》规定,赔偿金应按照劳动合同法的规定来计算。劳动争议中的有关赔偿金有几种,一个是违法解除劳动合同的赔偿金,另一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定法律分析根据法律规定,如果劳动仲裁机构不受理案件,则可能是因为案件不适用于劳动争议的受案范围,或者超过了劳动仲裁法规定的1年的实效期。在这种情况下,可以尝试向当地人民法院报案,因为这是民事纠纷案件。如果已经超过了仲裁时效,则案件无法受理。劳动争议仲裁申请书关于赔偿金额怎么计算赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费，劳动工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。附《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。拓展延伸根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。然而，如果仲裁机构不予受理或者在法定期限内未作出决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在此背景下，如果劳动者遭遇劳动仲裁不受理的情况，可以采取以下措施：1. 申请撤销仲裁裁决：劳动者可以向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在申请时，需要提供证据证明裁决存在重大误解、漏裁或者不当处理等情形。2. 寻求法律支持：劳动者可以向劳动仲裁部门申请行政复议，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以提供证据证明用人单位存在过错，导致仲裁裁决不公。3. 寻求第三方调解：劳动者可以自行与用人单位协商和解，或者寻求工会、调解、和解组织等第三方调解。如和解不成，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请调解。4. 咨询专业律师：对于复杂的劳动仲裁案件，劳动者可以咨询专业律师，寻求法律建议和帮助。律师会根据案情提供合法合规的维权方案。总之，遭遇劳动仲裁不受理的情况，劳动者可以尝试上述措施维护自身权益。在维权过程中，应当依法合规，寻求合法途径，以保障自身权益。结语劳动仲裁机构不受理案件时,可以尝试向当地人民法院报案。如果已经超过了仲裁时效,案件将无法受理。关于赔偿金的计算,按照劳动合同法的规定,违法解除劳动合同的赔偿金是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算,工作一年支付两个月的工资;未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费、劳动工资、低于最低工资标准支付劳动者工资、未及时足额支付劳动报酬的,以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的,要按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第3种观点： 劳动仲裁社保赔偿标准是什么以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。一、社保系数比例社保是社会保险的简称，其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的;工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳;生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳;住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。二、社保累计交费基数和比例怎么算养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%；医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%；失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%；工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费；生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费；公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%。
第1种观点： 劳动仲裁2023新规定如下：1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼；2、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制；3、法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定；4、小额诉讼案件标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件一审判决即是终审判决；5、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。6、劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；7、基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。劳动合同仲裁流程如下：1、当事人需要提交仲裁申请书当事人如果在申请仲裁时，应该要提交书面形式的仲裁申请书，并依照被申请人的数量提交等同数量的副本；2、仲裁受理，仲裁委员会的工作人员应该自收到仲裁申请书当日起5天内，需要作出受理仲裁或者不予以受理的决定；3、开庭审理，仲裁庭审应该在开庭的5天前，将开庭地点、具体时间通过书面的通知的形式，告知双方当事人；4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议时，应该先行调解，在查明具体的事实，促使双方当事人自愿达成协议；5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动仲裁委员会受理仲裁申请当日起45天结束；针对复杂的案情需要延期的，经过批准可以适当进行延期并书面通知双方当事人，延长的时间一般不可超过15天。综上所述，对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第2种观点： 法律分析：若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第3种观点： 法律分析：一、公司势力大，怕无法胜诉。二、发生了劳动争议，怕影响未来就业。三、怕打劳动官司会影响自己生活，没有时间或者金钱去打劳动官司。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第1种观点： 一、劳动人事争议仲裁办案规则的仲裁期间有什么规定1、仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，劳动人事争议仲裁办案规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条二、劳动仲裁的受案范围有哪些劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
第2种观点： 一、劳动争议仲裁办案规则是什么1、劳动争议仲裁办案规则是，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条 本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。二、劳动仲裁的流程是什么劳动仲裁的流程如下：1、申请，当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
第3种观点： 法律分析：劳动人事争议仲裁办案规则适用范围，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二条 本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。