第2种观点： 根据法律规定,如果劳动仲裁机构不受理案件,则可能是因为案件不适用于劳动争议的受案范围,或者超过了劳动仲裁法规定的1年的实效期。在这种情况下,可以尝试向当地人民法院报案,因为这是民事纠纷案件。如果已经超过了仲裁时效,则案件无法受理。另外,根据《劳动合同法》规定,赔偿金应按照劳动合同法的规定来计算。劳动争议中的有关赔偿金有几种,一个是违法解除劳动合同的赔偿金,另一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定法律分析根据法律规定,如果劳动仲裁机构不受理案件,则可能是因为案件不适用于劳动争议的受案范围,或者超过了劳动仲裁法规定的1年的实效期。在这种情况下,可以尝试向当地人民法院报案,因为这是民事纠纷案件。如果已经超过了仲裁时效,则案件无法受理。劳动争议仲裁申请书关于赔偿金额怎么计算赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费，劳动工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。附《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。拓展延伸根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。然而，如果仲裁机构不予受理或者在法定期限内未作出决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在此背景下，如果劳动者遭遇劳动仲裁不受理的情况，可以采取以下措施：1. 申请撤销仲裁裁决：劳动者可以向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在申请时，需要提供证据证明裁决存在重大误解、漏裁或者不当处理等情形。2. 寻求法律支持：劳动者可以向劳动仲裁部门申请行政复议，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以提供证据证明用人单位存在过错，导致仲裁裁决不公。3. 寻求第三方调解：劳动者可以自行与用人单位协商和解，或者寻求工会、调解、和解组织等第三方调解。如和解不成，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请调解。4. 咨询专业律师：对于复杂的劳动仲裁案件，劳动者可以咨询专业律师，寻求法律建议和帮助。律师会根据案情提供合法合规的维权方案。总之，遭遇劳动仲裁不受理的情况，劳动者可以尝试上述措施维护自身权益。在维权过程中，应当依法合规，寻求合法途径，以保障自身权益。结语劳动仲裁机构不受理案件时,可以尝试向当地人民法院报案。如果已经超过了仲裁时效,案件将无法受理。关于赔偿金的计算,按照劳动合同法的规定,违法解除劳动合同的赔偿金是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算,工作一年支付两个月的工资;未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费、劳动工资、低于最低工资标准支付劳动者工资、未及时足额支付劳动报酬的,以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的,要按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第3种观点： 劳动仲裁社保赔偿标准是什么以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。一、社保系数比例社保是社会保险的简称，其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的;工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳;生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳;住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。二、社保累计交费基数和比例怎么算养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%；医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%；失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%；工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费；生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费；公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%。